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换工作是要裸辞还是骑驴找马?

来源:北京人才网 时间:2018-08-14 作者:黑马人才 浏览量:

最近想换一份工作,和朋友说完后,他建议我应该“骑驴找马”,但我觉得好像对目前在职的这家公司的不负责任,而且最纠结的是,有公司约我去面试的时候,我还得想一些理由用来请假。实在是好累啊!!!
朋友们,你们都是裸辞?还是骑驴找马?有啥利弊?


作为HR,我并不排斥骑驴找马。但是,骑驴找马一定要处理好工作交接问题。


如果工作交接时间过长,骑驴找马就要做好离职规划。不然下家等着你入职,上家等着你交接工作办离职手续,非常尴尬。


你以为你不要这几天的工资,辞职信一交直接走就可以了吗?乃衣服!!!


《劳动合同法》规定,员工辞职需要提前30天通知单位,并办理交接手续。离职的时候要向原单位做工作交接,这是每个劳动者的法定义务,也是每家企业的权利。


不排除有些单位必须卡满30天交接时间,30天交接时间结束,解除劳动关系,但是有的离职手续可以在解除劳动关系的15日内办结。也就是说从提交辞职信起算,最长45日才能彻底办结所有手续!


你提前走了,原单位以工作未交接完成,拖延办理离职手续:退工备案不做、注册证书不转出、不提供离职证明。你去了新单位用工备案做不了、社保交不上、公积金交不了、证书注册不上,来来回回折腾就够耽误事了。大量的时间耗费在沟通离职手续的事情上,没办法最快的速度进入工作状态。是不是很尴尬?


当然,以上拖延办理离职手续的都是low逼公司做的事。


如果因为离职员工未交接工作导致的损失,原单位可以对离职员工进行仲裁或诉讼来索赔。


我的建议是:


1、如果在职状态找工作,请提前与已经离职的员工做沟通,确定办理离职手续的平均时间,规划好上下家衔接时间。


2、裸辞找工作,保证手里的现金维持生活3-5个月(住家里的当我没说),找工作不是一蹴而就的,有些好机会需要等待。


3、学会理财,保证手里有3-5个月工资能够应急。即使做到找工作完美衔接,也会有些不可控情况,比如有些单位押一个月工资延后发放。而有些时候裸辞是不得已的,比如女生受到上司性骚扰。有资产储备可以及时止损。


4、如果在乎社保公积金的连续状态,又不得不裸辞的,推荐辞职当月就找社保代理机构代缴,这样可以保证社保公积金不断缴。



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