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和领导吵架的员工还没开口就已经输了

来源:北京人才网 时间:2018-06-26 作者:黑马人才 浏览量:

昨晚,我们所有人约好了一起看球,早早地准备了啤酒小龙虾,等所有人下了班,我们准备来公司的眼波大厅,

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领导看了下时间,说开始了你们先走,我整理完这个稿件再去,让我们先走,天真率直性格的助理一听先走,就跟我们一起走了。我们走在前面刚出门口,助理猛的一转头,发现领导黑着脸插着腰生气。


原来,领导看见助理从关机到一直走出门口,没说给他一起整理资料。助理很委屈明明是你说让你们一起走的嘛。我一起走了还怪我?


领导也反口还击


世界杯真的比工作重要吗?你眼里还有没有工作,他们走他们工作完成了。你也完成了?我还在忙,你是我助理你就下班了?


争吵中助理失去了理智,领导也没心思工作了。非得跟助理把走的事情白扯明白。结果两个人就吵吵起来,越吵越厉害,结果吵到老总的办公室都听到了。劈头盖脸的一顿训,助理也不让步,我来公司勤勤恳恳几年了,不就看个世界杯嘛。平时也没请过假,我不干了行了吧。


我们一听,都哑口无言了,要说助理吧确实勤勤恳恳,但情商真美那么高,不能较真。领导脾气上来也倔得像头驴。


助理委屈的说,以前领导好说话这呢。怎么现在变得这么难以琢磨,不讲道理,说话出尔反尔呢。


助理:都说不能把领导当成朋友,员工和领导一个来自星星的你,一个代表月亮消灭你,真是那么回事么!


领导突如其来的火气和压不住的暴脾气,无非就是向他传递一个暗号。我工作压力大了。很烦躁需要你的帮忙,我也想跟你们一起看球。你们成群结队的走了,我需要你们对工作的上心,我才放心,领导没安全感。因为老板给他的业绩压力大。


领导有哪里在乎自己整理一份文件呢。无非是想让助理的工作积极主动一点,证明自己时时刻刻的把公司放到第一位。


很可惜助理的情商没那么高,只懂得和领导分辨事实,强调领导说话要算数,讲道理,一说到看球,把公司的事情抛到九霄云外,繁忙的工作干了一天了,领导本来就有火气!这不是来个下班前的玩火自焚嘛。


总想跟领导争辩讲道理的员工一开口就输了。



跟领导要讲的是公司利益高于一切,要将发展,而不是道理。领导的火气,其实也是压力的释放,渴望员工理解下一下多分摊一些,也是为员工好,业绩不好了最先裁员的是基层员工。


和领导一味的争辩,只会让领导下不来台,冷了的是同事关系,受伤的是自己,团队一心才能越做越强。


真正努力的员工,有责任心的员工,都会用吃亏的方式对领导一招制敌。


有次程序上班出去买咖啡,还带了一个设计。


同样是老板和领导碰见。老板不但没有骂员工,而且还夸他们上班累,给你这是我的绿卡,那我卡刷咖啡辛苦了。赞赏员工辛苦了。谢谢。


而回来领导碰见了。一直叨叨个不停:


早说了上班时间不允许出去,还买送一的往外跑。

你说要去吧就一个去就得了。非得两人一起!

上次是你,这次还是你,总该有点记性吧。。。。


其实道理大家都懂,可是工作不是谈判桌,非要坐下来辩论个谁对谁错。程序坐下来喝了两口咖啡平复了一下自己的心情。看下远程桌面,无意间发现自己的桌子旁边放着一倍咖啡,还有一袋糖,咖啡杯子中映衬出领导关怀慈祥的脸。


程序端起领导为自己准备的咖啡,不满和怨气一扫而空。相亲来那句话。工作不是棋逢对手,大度才是甘拜下风。和领导同事一起工作就了。难免会产生矛盾。


都会出来工作养家糊口的,不能总是斤斤计较,相互报复,背后猜疑,想到领导的不容易,也就释然了。一个情商高的员工,不总会盛气凌人,得理不饶人,总的给领导台阶下,也给友谊一个回旋的余地。领导在忙,几个人一起看球了。换你你未必有领导大度。一个有担当的员工不会总计算自己的得与失,工作的一个责任心,总放在心间。一个人在公司发展的职位,不是得到更多,而是计较的更少。


约计较的员工,越是难在公司得到领导重视,员工本身是一中身份,也是一中责任。领导也是一中称呼,也是一中尊敬。在领导面前,懂得退让一步,懂得低头的人永远不会吃亏。吵赢了丢了工作,输了气坏了领导。


设计对领导很有一套,他常说,尽量不要跟领导吵架,对于领导少顶嘴,带大脑,提建议,多执行。


一次,他跟领导去谈项目,一个是a项目投入多回报高,一个是b项目投入少回报低。领导琢磨了琢磨拿定主意,a方案觉得麻烦,但b简单利润低有不甘心。设计说b项目,领导碍于面子不高兴了,但没爆发。设计走过去对合作方说,我们两个都做,然后对着领导笑嘻嘻窃窃私语的说,领导我们都要吧为了公司,我们多努力下就是了。


领导被设计说的心花怒放,加班了一个月还很开心,月底还给大伙发了很多的奖金。姜还是老的辣,还是情商高的员工会哄领导。平时设计第一个揩油,先下班跑。正事了从不含糊,所以领导特别喜欢。能让领导舒服的员工,事业上肯定会事半功倍,设计承认,即便是跟领导吵架,他也会故意认输。从不跟领导争辩,因为在一场争吵中他失去的更多。


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