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面试时为什么HR要压候选人的期望薪资?

来源:北京人才网 时间:2018-06-26 作者:黑马人才 浏览量:

把自己对岗位薪资的要求,等同于公司为这个岗位所付出的薪水值 。


一般面试者对岗位的薪资要求,等同于公司为这个岗位付出的薪水,但但部分求职者思维是,我要租房子,我要坐地铁,我要吃饭,我要周末出去玩,所以公司要给我多少薪水才算人道,要不然在北上广这种大城市活的太艰难,公司如果没有给到期望的薪资那么面试回来的路上就会说公司太小气。你不给说明你不够重视我。


其实公司的面试岗位薪水待遇不是那么算的,是根据市场供需关系来说的,说句泄气的话,其实你没那么重要。


当A论面试的时候HR所给的工资是他通过对整个招聘市场的观察,和调研,得出薪资跟公司所需要人才素质和才能相匹配的,如果你对这份工资不满意,HR每天接到几百份面试,分分钟钟手上还会有其他的候选人,职场的竞争很现实!


拿多少待遇做多少事情,付出的多少责任,有的时候给的待遇并不是高薪就是最好的,特别是薪水超出了职位市场水平,可能会遇到加班,不合理的kpk考核。撩起来待遇,很多人说某某工资高出市场水平多少。没人真正了解这些公司的加班强度。很可能是加班费。所以定位很重要。认清自己的位置。


1、公司只打算找6K-8K的运营专员,而你早已经是在职场上打拼3年以上,能够独挡一面的运营经理,你喊10K已经是较实惠的价格了,但是你还是会疑惑为啥工资被压,你说这是谁的错? 


2、如果你的工作经验与岗位各方面都匹配,公司还会压价,那么你要考虑是否是个人的经验存在某些隐性的短板,让老板没办法立刻下定决心和放开手脚用你,说白了就是还是对你的能力有一定程度的怀疑,说的更具体一点就是: 


①你最近是否换过打拼的城市? —个人资源的利用度 


②你最近是否有过跨度比较大的跨行的职业经历? —个人的稳定性 


③你是否拿不出具有说服力的作品? ——个人的实力需要成果来说明,所以各位小伙伴平时一点要注重对自己工作成果的收集与总结啊


④你是否刚结婚还没生小孩? —怀孕时人力成本的隐性沉没


 3、当然还有最后一种情况,也是你最不愿意接受的情况,就是你的能力还匹配不上你的野心,但你又有某些闪光点让HR觉得有潜力,是可造之才。





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